Собеседование по телефону – вполне привычная на сегодняшний день практика рекрутинга. Конечно, не стоит рассчитывать на то, что желаемая вакансия станет вашей сразу же после удачного телефонного звонка. В то же время, первый контакт по телефону - это первый шаг к собеседованию в стенах компании, которое станет возможным только, если у обоих сторон останется положительное впечатление от разговора.
Не следует недооценивать всю важность, которую имеет собеседование по телефону – по своей значимости оно не уступает личному интервью, и подготовка к нему необходима соответствующая.
В первую очередь, вооружитесь ручкой и блокнотом – имейте в виду то, что перезванивать по окончании разговора для уточнения деталей крайне нежелательно, поэтому все важные моменты придется фиксировать.
Выберите время и убедитесь, что вам никто не помешает. Если вы планируете пройти собеседование, используя мобильный телефон, абсолютно не лишним будет убедиться в том, что количество денег на счете позволит вам сделать это без неприятных сюрпризов.
Учитывая то, что собеседование по телефону обычно предваряет личную встречу, рекрутер, скорее всего, попытается составить ваш общий профессиональный портрет, для того чтобы убедиться, что тратить время на собеседование с вами в офисе действительно стоит. Вот несколько обычных вопросов, к которым нужно быть готовым:
• Расскажите немного о себе
• Каковы ваши заслуги на данном поприще?
• Почему вы хотели бы работать у нас?
• На какую заработную плату вы претендуете?
• Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню или командировкам?
• Готовы ли пройти испытательный срок?
Сразу же хочется предостеречь соискателей, которым не терпится поинтересоваться размером заработной платы – это явно не тот вопрос, который рекрутеру стоит задавать в числе первых. А вот в самом выгодном свете вы себя покажете в том случае, если в первую очередь уточните все нюансы, касающиеся должностных обязанностей и требований к сотрудникам, работающим в данной компании.
Кстати, краткие сведения об организации-работодателе уточнить не помешает, но не переусердствуйте: интересоваться в телефонном интервью составом совета директоров и размером уставного капитала вряд ли стоит.
На последок - совет, наверное, самый важный. Не забывайте о том, что ведение телефонных переговоров, как и любое другое мастерство, приобретается с опытом. Чем больше телефонных звонков вы сделаете, тем быстрее вырастет ваша уверенность в себе, и, тем меньшее число ошибок вы допустите.
