Вы не можете похвастаться безупречной гладкой карьерой? 40-летним стажем работы в одной и той же компании? Ваше резюме похоже на "голландский сыр" с дырочками? Вы не одиноки! Почти четверть трудящихся находится в таком положении. Как правильно обосновать эти перерывы в работе в ходе собеседования? Для того, чтобы ответить на этот насущный вопрос, предлагаем вам посмотреть на ваше резюме с позиции рекрутера.
У вас были проблемы со здоровьем? Затяжной декретный отпуск? Путешествие вокруг света? Длительный период безработицы? Не волнуйтесь! Линейная карьера в наши дни встречается крайне редко. Это скорее правило, нежели исключение. По этой причине, "дырок" в резюме бояться не надо, краснеть не за что. В то же время, рекрутеры ищут уравновешенных и целеустремленных кандидатов. Ваша задача - успокоить рекрутера, продемонстрировав вашу способность к планированию и мобилизации ваших сил.
Страх рекрутера 1: Актуальны ли ваши навыки?
> Как быстро вы войдёте в курс дела и станете оперативным сотрудником? Достаточно ли оперативны ваши навыки?
Совет:
Покажите, что вы хорошо знаете, что происходит в вашей сфере деятельности, путем чтения специализированной литературоы, общения с профессионалами в вашей области или же самообразованием. Прохождение онлайн курсов могут послужить хорошим доказательством того, что вы целеустремленный человек и продолжаете повышать квалификацию, несмотря на период временной безработицы.
Страх рекрутера 2: Будете ли вы эффективным сотрудником на этой должности?
> Если вас примут на работу, сколько времени у вас уйдёт на адаптацию? Как быстро вы станете эффективным и начнёте приносить доход компании?
Мы все можем знать один день период перерыва. Тем не менее, ваш интервьюер может вопрос о причинах вашего решения.
Совет:
Если у вас были проблемы со здоровьем, не стоит акцентировать на этом его внимание. Лучше сказать, что ваш длительный перерыв вызван скорее планированием вашей будущей карьеры (волонтерство, прохождение курсов, изучение иностранного языка заграницей, и т.д.). Также не стоит скрывать эту информацию или сеять сомнения. Ваша задача успокоить и доказать, что проблемы со здоровьем - не препятствие для вашей будущей работы. Успокойте рекрутера. В случае родительского отпуска или любого личного обстоятельства, заострите внимание на вашей будущей цели и текущей мотивации.
Страх рекрутера 3: Длинные перерывы в работе - это подозрительно.
Все понимают, что поиск работы занимает время. и что не всем сразу удается найти место. Конкуренция на одно рабочее место довольно жесткая, а экономическая ситуация переменчива. Однако, вам необходимо доказать рекрутеру, что время безработицы вы провели с пользой для вашей будущей карьеры.
Кстати, просто для вас самих: действовать и всячески подпитывать свою самооценку в период безработицы - профилактическая мера. Чем дольше вы носите статус безработного, тем больше вы теряете уверенность в себе. Чем меньше уверенности в себе, тем меньше доверия вы вызываете у потенциального работодателя.
Совет:
В качестве альтернативного решения заполнения “дырок” можно рассмотреть волонтёрство. Конечно, на него нельзя прожить. Однако, волонтерство может помочь вам создать сеть новых знакомств и приобрести некоторые полезные навыки, такие как например, монтаж и ведение проекта, организация мероприятия, фандрайзинг, и др. Конечно, не стоит забывать о фрилансе и других подработках. В общем, докажите, что без дела вы не сидели, а всячески пытались профессионально совершенствоваться и развиваться.
Страх рекрутера n°4 : Почему же вас до сих пор никто не принял на работу? На что же он жил?
Не будем скрывать, несмотря на высокий уровень безработицы в определенных сферах и экономические кризисы, рекрутеры зададут себе этот вопрос. Исследования и практика кадрового отбора показывает, что надёжнее нанять уже работающего, чем безработного. По этой причине, практика “переманивания” в рекрутинге так распространена. Однако, уже трудящиеся не так быстро готовы приступить к работе как безработные, что даёт безработным преимущество.
Совет:
Покажите ректрутеру вашу готовность и жгучее желание приступить к новой работе. На собеседовании, вы также можете объяснить, что пока вы были безработным, вы сделали всё необходимое, для того, чтобы стать достойным кандидатом на интересующую вас должность. Вы можете подчеркнуть тот факт, что у вас есть план действий по достижению вашей цели. А, если нет? Планируем!
Планируем также примерные ответы маскировки дыр, обращаясь к “чисто человеческому” рекрутера:
- “Всё банально просто. В компании, в которой я работал, решили урезать штат. Меня, как и многих других моих коллег сократили, и теперь в моей карьере появилась "дыра".”
- “После окончания института, я сразу начал работать в первой попавшейся компании. В один момент, я понял, что перспектив для роста в этой компании для меня не будет. Если не сейчас, то когда? Поэтому я решил сделать перерыв в работе на год, для того, чтобы повысить квалификацию и заняться поиском более перспективной фирмы.“
- “Я проработал на одной и той же должности столько-то лет. Перспектив для роста в той компании, где я работал, не было. Хотелось новых высот. Меня пригласили в стартап, в котором я проработал столько-то, который, к сожалению, не принес дохода.”
- “Я тяжело заболел и не работал несколько месяцев. Пока болел, было время задуматься о будущем. Мне всегда хотелось … Я решил пройти курсы … Затем, изучить … И вот он - я, с сертификатом о прохождении курсов, кипучей энергии и огромным желанием приложить полученные знания в вашей компании.”
- “Я была вынуждена сделать перерыв в работе для воспитания ребёнка, теперь у меня проблемы с трудоустройством. Работодатели скептически относятся к таким долгим перерывам в карьере, хотя у меня есть образование, и опыт. Да, и пока я занималась ребёнком, я старалась быть в курсе того, что происходит, прочитала столько-то таких-то книг, постоянно думая о поиске будущей работы.“
Есть ли у вас опыт маскировки дыр в резюме?
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!