5 причин, по которым не приглашают на собеседование

Рассылаете сотни писем с вашим резюме и откликаетесь на сотни вакансий, но работодатели почему-то не спешат вам отвечать. В чем причина? Что делать?

В первую очередь – не паниковать! Даже, если ваши письма пропадают без вести, продолжайте искать, развивать свою сеть контактов и совершенствовать искусство само-презентации. Не занимайтесь самобичеванием, а займите активную позицию.

Проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из 5 следующих причин:

1. Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Практически в 98% случаев причина кроется в вашем резюме. Попытайтесь взглянуть на него критическим и грозным взглядом HR-менеджера. Соответствует ли содержание вашего резюме должности, на которую вы претендуете?

2. Ваше письмо выглядит неубедительно

Если вы отправляете резюме и сопроводительные письма в "массовом порядке", то с большой долей вероятности, их содержание слишком общее, и не соответствует требованиям отдельной вакансии. Абсолютно любой рекрутер пожелает увидеть не только жгучую заинтересованность в вакансии, но и реальные аргументы в пользу того, что ее следует отдать именно вам.

3. Ваши навыки не соответствуют требованиям вакансии

В том же случае, если вы рассылаете резюме целенаправленно, но вас все же не приглашают на собеседование, причин может быть несколько: и место проживания, и не соответствующее образование (и уж тем более, его отсутствие), и просто, по субъективному мнению данного работодателя ваше несоответствие должности.

4. Вас кто-то опередил

Вы подходите, но до вас уже были подходящие кандидаты. В нынешних условиях, большинство работодателей принимает на работу тех, кто в точности соответствует их требованиям. Если первое полученное резюме уже соответствует этим требованиям, то выбор работодателя часто остановится на нем.

5. Они намереваются вам ответить, но пока у них не было времени

В ходе рекрутинговой кампании, работодатели получают такое количество писем и резюме, что иногда у них просто не хватает времени всем ответить. Некоторые, наоборот, не торопятся с ответом, пока не наберут достаточного количество резюме - просто для сравнения. Некоторые рекрутинговые кампании могут длится до трех недель. Не отчаивайтесь - Вам ещё могут ответить.

Как узнать в чем именно кроется причина?

Если должность вас действительно интересует, то Вы можете проявить инициативу и поинтересоваться у работодателя, в чем загвоздка. Если вы решили написать, не стоит отправлять более двух писем - вашу настойчивость могут принять за отчаяние, что будет играть не в вашу пользу. Телефонный звонок, в большинстве случаев, поможет разрешить проблему, но подготовьтесь заранее к мини-интервью по телефону.