Главная > Все публикации  >  Карьера  >  5 причин, по которым не приглашают на собеседование

5 причин, по которым не приглашают на собеседование

16320 показов
Советы соискателю
Фото: © stokkete Fotolia.com

Рассылаете сотни писем с вашим резюме и откликаетесь на сотни вакансий, но работодатели почему-то не спешат вам отвечать. В чем причина? Что делать?


В первую очередь – не паниковать! Даже, если ваши письма пропадают без вести, продолжайте искать, развивать свою сеть контактов и совершенствовать искусство само-презентации. Не занимайтесь самобичеванием, а займите активную позицию.


Проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из 5 следующих причин:


1. Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Практически в 98% случаев причина кроется в вашем резюме. Попытайтесь взглянуть на него критическим и грозным взглядом HR-менеджера. Соответствует ли содержание вашего резюме должности, на которую вы претендуете?


2. Ваше письмо выглядит неубедительно

Если вы отправляете резюме и сопроводительные письма в "массовом порядке", то с большой долей вероятности, их содержание слишком общее, и не соответствует требованиям отдельной вакансии. Абсолютно любой рекрутер пожелает увидеть не только жгучую заинтересованность в вакансии, но и реальные аргументы в пользу того, что ее следует отдать именно вам.


3. Ваши навыки не соответствуют требованиям вакансии

В том же случае, если вы рассылаете резюме целенаправленно, но вас все же не приглашают на собеседование, причин может быть несколько: и место проживания, и не соответствующее образование (и уж тем более, его отсутствие), и просто, по субъективному мнению данного работодателя ваше несоответствие должности.


4. Вас кто-то опередил

Вы подходите, но до вас уже были подходящие кандидаты. В нынешних условиях, большинство работодателей принимает на работу тех, кто в точности соответствует их требованиям. Если первое полученное резюме уже соответствует этим требованиям, то выбор работодателя часто остановится на нем.


5. Они намереваются вам ответить, но пока у них не было времени

В ходе рекрутинговой кампании, работодатели получают такое количество писем и резюме, что иногда у них просто не хватает времени всем ответить. Некоторые, наоборот, не торопятся с ответом, пока не наберут достаточного количество резюме - просто для сравнения. Некоторые рекрутинговые кампании могут длится до трех недель. Не отчаивайтесь - Вам ещё могут ответить.


Как узнать в чем именно кроется причина?

Если должность вас действительно интересует, то Вы можете проявить инициативу и поинтересоваться у работодателя, в чем загвоздка. Если вы решили написать, не стоит отправлять более двух писем - вашу настойчивость могут принять за отчаяние, что будет играть не в вашу пользу. Телефонный звонок, в большинстве случаев, поможет разрешить проблему, но подготовьтесь заранее к мини-интервью по телефону.

23/01/2016
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами! 1 комментарий
Оставить отзыв
Лана 10/02/16
Эта статья весьма интересна.
Ответить
Все статьи и советы
7 признаков того, что пора менять работу.
Собеседование по телефону? Спокойствие, только спокойствие!
Акция «Лето в подарок». MINI-MBA Professional
100 тысяч рублей за выходные?
[Анонс]”Российский Форум Продаж 2016”
[Анонс] Карьерная стратегия: как повысить свою стоимость на рынке труда?
Все рекомендации по поиску работы и развитию карьеры.

FAQ по поиску работы

💶 Как предложить свое резюме тысячам рекрутеров?

Вы можете отправить свое резюме в нашей базе данных резюме и анализ ее эффективности.
Узнать больше

👤 Как создать аккаунт на Jobijoba и использовать платформу на 100%?

Вы можете легко зарегистрироваться и воспользоваться всеми возможностями Jobijoba
Создать аккаунт

🏠 Как найти срочные предложения о работе в вашем районе?

Вы можете осуществлять поиск по местоположению, названию должности, компании и иметь соответствующие предложения для предложений о работе.
подробнее