Каких только вопросов на собеседовании не бывает. Разговор с каждым работодателем индивидуален, и редко можно предвидеть, какие именно вопросы он вам задаст. Помимо ответов на наиболее частые вопросы на собеседовании, стоит быть готовым и их некоторым вариантам.
Недавно HR-Portal опубликовал статью, перечисляющую 14 откровенных вопросов, которые современные работодатели задают кандидатам. По сути, эти вопросы мало чем отличаются от наиболее часто задаваемых, но их форма может сбить вас с толку и заставить нервничать. Что ценно в этой статье, так это объяснения, которые дают работодатели, о том, что они пытаются узнать. В большинстве случаев - ничего из того, что выходит за рамки общепринятых тем для собеседования, таких как вашей способности работать в команде, вашей мотивации к этой работе, амбициозности, прошлых достижений, и т.д.
Наш совет: заготовьте пару конкретных ситуаций, отвечающих на каждую из этих общих тем. Универсальной методикой для заготовки таких ситуаций, является методика STAR. Это поможет вам быть во всеоружии, какую бы форму вопросы на собеседовании не приняли.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!