Для проведения собеседований рекрутеры и HR-менеджеры используют совершено разные методики (каверзные вопросы, стресс-интервью, групповое собеседование и др.). Вы никогда не знаете чего от них ожидать. Но в какой бы форме не проходило ваше собеседование, классических вопросов вам не избежать.
Для того, чтобы вышли из этого испытания победителем, предлагаем вам подготовиться к собеседованию, проштудировав 10 наиболее частых вопросов для собеседования. Итак,
1. Подготовьте пару ситуаций для ответа на открытые вопросы
Собеседование, как и любые лругие переговоры, опирается на определенные схемы, которые помогают быстро найти ответ или задать подходящий вопрос. Так, если в ходе собеседования вам зададут вопросы открытого типа, относительно ваших профессиональных качеств или опыта, такие как «Опишите наиболее интересную ситуацию или сложный момент…», «Приведите пример, когда вы...», «Расскажите о вашем предыдущем опыте работы …», то для подготовки ответов мы советуем методику STAR:
- ★S (Situation): Ситуация. Кратко опишите ситуацию (кто, что, где, когда и как).
- ★T (Task): Задание. Опишите задание, над которым вы работали. Трудности, которые вам пришлось преодолеть для достижения вашей цели.
- ★A (Action): Действие. Расскажите о действиях, которые вы предприняли для успешного выполнения поставленного перед вами задания.
- ★R (Result): Результат. Завершите ваш рассказ упоминанием о результате ваших усилий, желательно приводя конкретные цифры в подтверждение ваших слов.
2. Подготовьте ответы на классические вопросы
Даже, если эти вопросы кажутся вам простыми и логичными, без подготовки на них не ответить. Поэтому обязательно запишите ваши ответы на бумаге и потренируйтесь отвечать на них вслух.
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами!