Организация подбора, оценки персонала на линейные и руководящие вакансии в бизнес-единицах группы компаний.
Организация адаптации принятых на работу сотрудников.
Формирование и постоянное пополнение кадрового резерва для закрытия потребностей в сотрудниках в условиях постоянного развития организационной структуры.
Организация обучения и повышения квалификации сотрудников в соответствии с требованиями контролирующих органиов и перспектив развития бизнесов группы компаний.