Руководитель отдела по надёжности и ТОиР (иностранная компания производитель)
Обязанности:
- управление функцией ТоиР
- анализ текущего состояния системы технического обслуживания оборудования, реинжиниринг процессов ТОИР
- планирование и контроль исполнения бюджета
- лидирование проектов, направленных на повышение качества и снижение расходов на техническое обслуживание
- дашбордизация процессов ТОиР (ктг, оее, mtbf, mttr, процент выполнения плановых ремонтов, загрузки ремонтного персонала, совокупные затраты на жизненный цикл и пр.)
- внедрение концепции управления надежностью оборудования (сбор данных по поломкам/дефектам, анализ причин, их устранение и пр.)
- выстраивание кросс-функциональных коммуникаций внутри проектов
- развитие информационных систем управления ремонтами
- управление командой (в прямом подчинении 4 чел.)
Требования:
- высшее техническое образование, дополнительное образование в области экономики предприятия/проектного управления — как преимущество
- опыт обслуживания/ремонта технологического оборудования на крупном промышленном предприятии не менее 3х лет
- опыт организации ТО и ремонта оборудования, знание принципов планирования ТоиР,, понимание экономики функции
- опыт бюджетирования
- опыт автоматизации бизнес процессов в рамках функции ТоиР (знание SAP, Excel)
- умение читать проектно-сметную документацию, схемы, чертежи
- умение работать в команде, умение выстраивать отношения и находить общий язык с разными людьми, техническая грамотность, внимательность к деталям
Условия:
- работа в штате западной компании производителя, лидер в своем сегменте рынка – 3 завода в России, компания полного цикла — от добычи и переработки до производства готовой продукции (ключевые клиенты: строительство и нефтегазодобывающая отрасли)
- достойная заработная плата: рассматриваем ожидания кандидатов
- компенсационный пакет: ДМС, мобильная связь, релокационный пакет (для иногородних рассматриваем кандидатов из других городов и регионов: аренда квартиры + оплата транспортных расходов), компенсация питания, топливная карта и др.
- работа в профессиональной команде, возможность лидировать проекты улучшений и принимать решения в рамках своих полномочий, перспективы профессионального роста
- релокация в рамках УрФО