Главная > Все публикации  >  Советы  >  Как оговорить свою будущую зарплату? 5 советов.

Как оговорить свою будущую зарплату? 5 советов.

1847 показов
Как оговорить свою зарплату?
Shutterstock @Goir

Этот вопрос задаёт себе практически каждый соискатель, ощущая некую тревогу. Особенно трудно приходится в начале карьеры, когда собственная ценность на рынке ещё не осознанна, да и вообще, чего там оговаривать - “лишь бы взяли”. Однако, вопрос о зарплате и компенсационном пакете важен не только для вас, но и для рекрутера. Более того, если вы его не оговорите, это будет выглядеть странно. Итак, когда лучше задавать этот вопрос и каких ловушек стоит избежать.


Когда задавать вопрос о зарплате?


Работодателя интересует прежде всего ваш профиль, и сможете ли вы решить его проблемы. Расскажите о себе, своих достижениях и успехах, а потом уже переходите к переговорам о зарплате. Чаще всего разговор о зарплате начинает сам работодатель. Но постарайтесь задать вопрос первым.


Какую сумму назвать?


Определитесь со следующими пунктами:


Минимальная желаемая зарплата. В зависимости от вашей финансовой ситуации, есть границы, которые вы не можете пересечь. Не соглашайтесь на меньшее.


Средняя зарплата. Попытайтесь выяснить у работодателя, какой бюджет предусмотрен для этой должности. Обычно работодатели называют заниженную цифру. Кстати, ознакомится со средними зарплатами по профессии, вы можете и на Джоби-Джоба.ру, зайдя в рубрику “Мой коуч”.


Ваша зарплата. Изучите рейтинги зарплат на похожую должность в вашем регионе, в похожих компаниях, и т. д. Ваша зарплата не может быть ниже статистически средней, поэтому если вам предлагают меньше, приготовьтесь к торгу.


Чем подкрепить свои доводы?


Прежде всего своей уверенностью в себе. Вы пришли подготовленным, изучили статистику, знаете сколько хотели бы получать. Бояться нечего - лучше попросить больше, зная, что вам все-равно предложат меньше, чем вы стоите на самом деле. Назовите заранее заготовленную и обдуманную цифру. Подкрепите ваши доводы тем, что вы думаете, что с вашим опытом и квалификацией вы не только справитесь с работой, вы достойны этой зарплаты.


Как ответить на вопрос о прежней зарплате?


- «Сколько вы получали на прежней работе?» или «Сколько вы получаете сейчас?»

Слыша этот вопрос люди часто теряются. Однако, ваши доходы и расходы - ваше личное дело. Собеседование - не исповедь, а работодатель не имеет никакого права задавать вопросы личного характера. Речь идет о будущем - вашей совместной будущей работе, поэтому нет никакого смысла говорить о том, сколько вы зарабатывали в прошлом. Дайте работодателю ту информацию, которая ему объективно нужна, а именно - сколько вы хотите зарабатывать. Если вы никогда не вели торг о зарплате, советуем вам прочитать сценарий (вопрос-ответ), который приводит Лиз Райан, консультант HR.


Возможно, мы что-то упустили? Если у вас есть вопрос или комментарий к прочитанному, поделитесь с нами. 

22/05/2015
Что вы об этом думаете? Поделитесь с нами! 0 комментариев
Оставить отзыв
Это может быть вам интересно
7 признаков того, что пора менять работу.
Собеседование по телефону? Спокойствие, только спокойствие!
Акция «Лето в подарок». MINI-MBA Professional
100 тысяч рублей за выходные?
[Анонс]”Российский Форум Продаж 2016”
[Анонс] Карьерная стратегия: как повысить свою стоимость на рынке труда?
Все рекомендации по резюме, сопроводительному письму и собеседованию

FAQ по поиску работы

💶 Как предложить свое резюме тысячам рекрутеров?

Вы можете отправить свое резюме в нашей базе данных резюме и анализ ее эффективности.
Узнать больше

👤 Как создать аккаунт на Jobijoba и использовать платформу на 100%?

Вы можете легко зарегистрироваться и воспользоваться всеми возможностями Jobijoba
Создать аккаунт

🏠 Как найти срочные предложения о работе в вашем районе?

Вы можете осуществлять поиск по местоположению, названию должности, компании и иметь соответствующие предложения для предложений о работе.
подробнее